Votre paie et vos obligations sociales respectées.
La paie est souvent le dernier sujet auquel on pense quand on crée son entreprise — et l'un des premiers à poser des problèmes quand il est mal géré. Un bulletin erroné, une DSN en retard, une cotisation mal calculée : les conséquences vont du conflit social au redressement URSSAF, en passant par la perte de confiance du salarié.
Externaliser sa paie chez Tourville Finances, c'est transférer cette charge à une équipe formée, outillée et disponible — qui gère votre paie avec la même rigueur que nous appliquons à vos comptes. Pas de rotation de prestataire tous les deux ans, pas de hotline impossible à joindre : un interlocuteur stable, qui connaît votre convention collective et vos spécificités.
Chaque mois, nous collectons vos éléments variables — heures supplémentaires, primes, arrêts maladie, congés — et nous produisons les bulletins de salaire dans les délais convenus. Nous traitons les entrées et sorties de salariés (contrats, soldes de tout compte, certificats de travail) et nous gérons les situations particulières comme la mise en place de l'activité partielle ou les changements de statut.
La DSN mensuelle et événementielle, les cotisations URSSAF, retraite et prévoyance, les déclarations de fin d'année : nous prenons en charge l'intégralité de vos obligations déclaratives sociales. Chaque déclaration est vérifiée avant envoi — parce qu'une anomalie dans la DSN peut bloquer les droits de vos salariés.
Au-delà de l'exécution, nous répondons à vos questions courantes : quelle convention collective s'applique à votre activité ? Comment rédiger une clause de votre contrat de travail ? Quel est le coût réel d'une embauche, charges comprises ? Pour les startups qui recrutent pour la première fois, ce conseil de proximité évite des erreurs coûteuses à corriger.
Notre enagagement
Bulletins remis dans les délais convenus, réponse sous 24h sur les questions courantes, interlocuteur stable sur votre dossier. Pour les structures en croissance rapide — une startup qui passe de 3 à 15 salariés en un an — nous adaptons le dispositif à l'évolution de vos besoins, sans rupture de service.
